ソフトフローのユニークな福利厚生制度紹介を紹介します。
健康促進補助制度
ソフトフローでは、社員の健康を第一に考えています。
日常的に体を動かし健康を維持する人のための健康促進補助制度があります。スポーツジムやスポーツ関連サークルの会費を補助（上限あり）する制度です。
リモートワーク手当
ソフトフローでは現在、週1日出社（推奨）のハイブリッドワークを実施しています。また、居住地などの関係で通勤が難しい社員はフルリモートワークを実施しています。
このリモートワーク手当はリモートワーク時の通信費や光熱費の補助を目的とした制度です。
大型モニター等購入支援制度
ウイルス感染拡大防止や災害時のみならず、ソフトフローでは日常的にリモートワークをすることが可能です。
メインで使うノートパソコンは会社より支給されますが、自宅で利用する大型モニターは原則個人購入になり、その費用を支援するものです。上限はありますが、これまでの実績では、ほとんど個人負担なしで購入できています。